Bolja zaštita sezonskih radnika u EU

Sezonski radnici iz trećih država imaće u Evropskoj uniji pravo na osnovne uslove rada i života kao što su minimalna plata i pristojan smještaj, po nacrtu zakona koji je podržao Odbor za građanske slobode Evropskog parlamenta. 

Sezonski radnici iz trećih država imaće u Evropskoj uniji pravo na osnovne uslove rada i života kao što su minimalna plata i pristojan smještaj, po nacrtu zakona koji je podržao Odbor za građanske slobode Evropskog parlamenta. Ta pravila odnosiće se i na suzbijanje iskorišćavanja radnika i pretvaranja privremenih boravaka u stalne.

Komisija procjenjuje da u EU svake godine radi više od 100.000 sezonskih radnika iz trećih zemalja. Predložena pravila biće prva za sezonski rad na evropskom nivou, ali neće zadirati u pravo država članica da određuju koliko će stranih sezonskih radnika primiti. Države članice takođe bi trebalo da zadrže pravo da same definiraju sezonski rad izvan tradicionalnog pojma povezanog s poljoprivredom i turizmom. To bi trebalo da učine u konsultaciji sa socijalnim partnerima i da osiguraju da sve djelatnosti imaju sezonski aspekt. Zahtev za "dozvolu za sezonskog radnika" trebao bi da uključi ugovor o radu ili obavezujuću ponudu posla koja definira osnovne aspekte rada, poput plate i radnog vremena, ističu evropski zastupnici. Trebala bi takođe da sadrže dokaze da će radnik imati pravo na odgovarajući smještaj. Stanarina ne bi smjela da bude previsoka niti da se automatski odbija od plate. Dozvola za sezonski rad osiguraće minimalne radne uslove i socijalna prava, na primjer platu ili sigurnost. Sezonski radnici trebali bi da imaju pravo da uđu u sindikat i imaju pristup socijalnom osiguranju, penzijama i javnim uslugama, osim javnih stanova i usluga zapošljavanja. Putnički dokumenti će se izdavati u skladu s dužinom boravka: šengenska viza za boravke do tri mjeseca i dugoročna viza ili dozvola boravka za razdoblje od tri do šest mjeseci. Usvojeni prijedlog zakona predviđa i da bi poslodavci sezonskim radnicima trebali da plate troškove putovanja iz domovine do mjesta rada i obrnuto. Trebalo bi da plate i naknadu za vizu i zdravstveno osiguranje. Poslanici parlamenta su izmjenili prijedlog Evropske komisije tako da će maksimalni rok od šest mjeseci vrijediti za razdoblje od 12 mjeseci umjesto kalendarske godine kako bi se prilagodilo zimskim sezonskim radnicima. Sezonski radnici moći će produže svoje ugovore ili promijeniti poslodavca tokom šestomjesečnog boravka. Oni koji protiv prvog poslodavca podnesu tužbu trebali bi da imaju pravo da ostanu u EU dok ne pronađu drugi sezonski posao. Predviđa se i mogućnost višesezonskih dozvola za rad koje bi pokrivale tri uzastopne godine ili jednostavnijih procedura za sezonske radnike koji ponovno žele da rade u EU. Poslodavci i njihovi kooperanti koji krše svoje obveze moći će da budu kažnjeni i morati će da isplate naknadu sezonskim radnicima. Također, bi mogli da dobiju zabranu zapošljavanja sezonskih radnika nekoliko godina. Države članice morati će da osiguraju redovne inspekcije kako bi sezonski radnici mogli da traže pravnu zaštitu i podnesu tužbe direktno ili putem sindikata ili nevladinih organizacija.
(izvor: agencije)