Будућност рада почиње дијалогом



Данас је на Јахорини почео са радом први Форум рада и запошљавања под називом „Дијалог и партнерство за будућност“. Форум организира Агенција за рад и запошљавање Босне и Херцеговине, уз подршку Вијећа за регионалну сарадњу (RCC), Међународне организације за миграције (IОМ) и Фондације Фриедрицх Еберт (FES) као дводневни догађај са више од стотину различитих учесника: представника институција свих нивоа власти, јавних служби за запошљавања, синдиката, послодаваца, академске заједнице, цивилног друштва и међународних партнера, који ће разговарати о изазовима и приликама које тржиште рада носи у будућности.

У контексту убрзаних глобалних промјена, неједнаких регионалних развојних потенцијала и ограничених институционалних капацитета, потреба за јединственом платформом постаје све израженија. Форум ће настојати допринијети не само размјени знања и пракси, већ и стварању заједничког разумијевања изазова и могућности пред којима се налази БиХ. Кроз укључивање међународних партнера и регионалних иницијатива, конференција ће отворити простор за повезивање БиХ с европским и глобалним токовима у области рада, дигитализације, мобилности и развоја људског капитала.

Форум има за циљ да постане трајна годишња платформа за стратешки дијалог о тржишту рада, усклађивању с европским политикама и модернизацији јавних служби за запошљавање, те да буде инкубатор нових идеја, партнерстава и пројеката. Фокус ће бити на стварању отпорног, инклузивног и дигиталног тржишта рада, које препознаје људе као кључни ресурс развоја.

 

Форум ће имати четири панела.

Панел 1 – Тржиште рада у транзицији: изазови и прилике

Овај панел поставља шири контекст и дијагностицира стање на тржишту рада у БиХ. Фокусира се на структурне промјене, европске интеграције, регионална кретања и демографске трендове. Посебно се наглашава отпорност тржишта рада у контексту миграција и демографских изазова, као и значај социјалног дијалога и сарадње са синдикатима и послодавцима у обликовању политика запошљавања. На овај начин, панел даје „кровни оквир“ – гдје се БиХ налази, који су главни изазови и зашто су промјене нужне.

Панел 2 – Вјештине будућности и дигиталне услуге на тржишту рада

Након дијагностике стања, други панел се фокусира на институционалне одговоре и конкретне реформе. У центру су развој нових вјештина, прилагођавање образовног система потребама тржишта рада, модернизација јавних служби и дигитализација процедура. Овај панел показује како се могу оснажити запошљивост и мобилност радне снаге те гдје су практична рјешења.

Након дијагностике стања, други панел се фокусира на институционалне одговоре и конкретне реформе. У центру су развој нових вјештина, прилагођавање образовног система потребама тржишта рада, усклађивање са ЕУ стандардима, сарадња са послодавцима и иновације, модернизација јавних служби и дигитализација процедура. Овај панел показује како се могу оснажити запошљивост и мобилност радне снаге те гдје су практична рјешења.

Панел 3 – Миграције и мобилност радне снаге: изазов или развојна шанса?               

Трећи панел повезује домаће процесе са регионалним трендовима. Реинтеграција повратника из дијаспоре на тржиште рада представља и изазов и прилику за Босну и Херцеговину. Дијаспора има велики потенцијал за јачање домаће привреде кроз трансфер знања, капитала и међународних пословних мрежа, што потврђују бројни примјери успјешних повратника подузетника и менаџера. Посебну важност има мобилност здравствених радника – повратак љекара и других стручњака из дијаспоре може значајно унаприједити здравствени сектор, али је нужно креирати политике које потичу повратак високообразованих кадрова. У процесу европских интеграција искуства других земаља чланица показују да слобода кретања радне снаге може бити велика шанса за повезивање дијаспоре с домаћим тржиштем рада, под условом да се развију прилагођене политике. Додатно, поједностављивање административних и правних процедура те усклађивање регулативе са европским стандардима може олакшати запошљавање повратника и страних стручњака. Позитивне приче успјешних повратника имају моћ да мијењају перцепцију јавности и охрабре нове повратке, док пословна заједница може допринијети њиховом умрежавању и ширем утицају. У коначници, мобилност радне снаге треба се сагледавати као прилика за циркулацију знања и искустава, а не само као пријетња кроз одлазак кадрова, уз јасно дефинисане дугорочне стратегије за одрживо укључивање дијаспоре у развој тржишта рада и привреде Босне и Херцеговине.

Панел 4 – Синтеза и поглед унапријед: тржиште рада БиХ до 2030.

Завршни панел окупља директоре јавних служби за запошљавање из БиХ и региона како би подијелили искуства и погледе на будућност тржишта рада, те визију развоја са нагласком на отпорност, иновације и институционалну сарадњу. Панел сумира кључне налазе и препоруке претходна три панела. Циљ је креирати заједничку визију отпорног, инклузивног и дигиталног тржишта рада, усклађеног са европским стандардима. Панел даје стратешки правац – куда БиХ иде до 2030. године и како градити одрживо тржиште рада.