Истраживање тржишта рада 2024/2025 година

Агенција за рад и запошљавање БиХ, у сарадњи са ентитетским заводима запошљавања и Заводом запошљавања Брчко дистрикта БиХ,  објавила је пето по реду истраживање тржишта рада за ниво Босне и Херцеговине.

Истраживање је проведено у посљедњем кварталу 2024. године, на узорку од 2.600 компанија које запошљавају укупно 14,7% свих запослених у Босни и Херцеговини. Истраживање се односи на резултате у 2024. години и очекивања у 2025. години.

У 2024. години 55,7% послодаваца је имало раст обима пословања, те финансијску раст. Свега 9,9% послодаваца је имало смањење обима пословања, те смањење добити. Ови показатељи прате тренд економског раста те раста броја запослених особа. Очекивања у овом сегменту за 2025. годину су оптимистична те 72,7% привредних субјеката очекује раст обима пословања и финансијске добити наспрам њих 3,8% који очекују смањење.

Што се тиче запошљавања нових радника у 2024. години, 45,7% послодаваца је изјавило да су имали проблеме са проналаском нових радника. Највише проблема са проналаском радника имали су за занимања: продавач – трговац, конобар, возач камиона, радник за једноставне послове, помоћни радник у производњи, шивач, кухар, тесар, бравар, складиштар, столар, вариоц, армирач, зидар, шивач обућар, кројач, монтер столарије, галванизер, тапетар, возач аутобуса. Од наведених занимања 70,3% односи се на КВ и ВКВ степен образовања, затим слиједе радници са ССС 14,7%, НКВ радника је 5,8%, а ПКВ и НСС 3,7%. Из овога је евидентно да је највећи проблем ангажман радника са нижим степеном квалификације.

Од свих привредника који су имали проблем са проналаском радника највећи постотак њих (49,7%) тврди да је разлог недостатак кадра са траженим занимањем. Након тога слиједи незаинтересираност појединца за рад на конкретном радном мјесту 47,3%, недостатак стручног знања и вјештина међу кандидатима 35,7%, недостатак радног искуства 34,6%, опћи економски увјети 17,5%, незадовољство висином понуђене плате 10,6% итд.

Они привредници који нису могли наћи кандидате због недостатака кандидата са траженим знањима и вјештинама, навели су сљедећа знања и вјештине као оне којима кандидати највише оскудијевају: способност учења 52,6%, међуљудске и социјалне компетенције 19,4%, подузетништво и самоиницијативност 16,6%, дигиталне компетенције 14%, комуникација на страном језику 11,9% итд.

Процјене за запошљавањем нових радника у 2025. години говоре да 54,8% послодаваца планира нова запошљавања што је на нивоу и претходних година. Од овог броја највише потреба за запошљавањем је исказано у грађевинском сектору 61,6%, индустријској дјелатности 59,6&, услугама 56%, те 48,2% у трговини.

У односу на укупан број исказаних потреба у 2025. години десет најтраженијих занимања су: продавач-трговац 8,6%, конобар 5,4%, возач камиона 5,2%, помоћни радник у производњи 4,3%, радник за једноставне послове 3,9%, кухар 3,0%, шивач 2,8%, зидар 2,6%, тесар 2,3% и складиштар 2,0%. Према квалификационој структури 66,4% исказаних потреба је за КВ и ВКВ раднике, 17,3% за раднике са ССС, 7,3% за ВСС, 5,4% НКВ и 2,7% ПКВ и НСС раднике.

Од укупног броја анкетираних 17% њих је изјавило да имају потребу за организовањем додатних обука за раднике. На првом мјесту су обуке за конкретно радно мјесто 82,2%, те информатичке обуке 13,1%. Када је ријеч о конкретним занимањима за које су потребне обуке, наведено је више од тридесет различитих занимања што говори да послодавци нису задовољни нивоом знања и вјештина којим радници располажу.

За 2025. годину 59,1% послодаваца је планирало повећање плата, док је 20,9% одговорило да не планира повећање плата. Истовремено 3,1% послодаваца очекује да ће у 2025. години имати вишак радника, што је на нивоу претходних година.

Без обзира на потребу за радницима која је исказана кроз читаво истраживање на тржишту рада у Босни и Херцеговини стереотипови и дискриминација још увијек имају велику улогу. То је посебно изражено према тешко запошљивим групама на тржишту рада. Тако је свега 3% послодаваца изјавило да су спремни запослити мигранте (83,5 нису спремни), а свега 8,7% послодаваца су спремни запослити Роме (77,8% то не желе). Ове двије скупине на тржишту рада су према овим показатељима најугроженије, док је негативан однос и према штићеницима домова за незбринуту дјецу (свега 11,4% послодаваца би их запослило), жртвама насиља (11,8%), инвалидима 12,1%. У нешто бољем положају су демобилисани борци, жене из руралних подручја, старији од 50 година и неквалификовани радници код којих се постоци оних који би их запослили крећу између 22% и 28,6%. У, условно речено, најбољем положају од угрожених скупина на тржишту рада су млади без радног искуства са постотком од 65,9% послодаваца који их желе запослити.

Истраживање можете погледати овдје