Јавне службе запошљавања посвећене проблему незапослености младих



У протекла два дана у Сарајеву се одржавала међународна конференција на тему: „Програм Гаранција за младе као превенција незапослености младих“, која се одржава у организацији Агенције за рад и запошљавање Босне и Херцеговине и Свјетске асоцијације јавних служби запошљавања (WAPES).

На конференцији су учествовали представници служби за запошљавање Аустрије, Азербејџана, Белгије, Бугарске, Црне Горе, Естоније, Француске, Холандије, Хрватске, Тајвана, Мађарске, Русије, Словеније, Шведске, Шпаније, Турске, као и представници ентитетских завода за запошљавање, завода за запошљавање Брчко дистрикта БиХ, те представници кантоналних служби запошљавања.

Циљ конференције је био размијенити искуства и  најбоље праксе у запошљавању младих међу земљама чланицама WAPES -а, са посебним акцентом на трансфер искустава и пракси у запошљавању младих у Европској унији путем програма Гаранција за младе.

Након успјешног дводневног рада, три радна панела и 12 презентација, конференција је понудила неколико закључака са посебним освртом на програм Гаранција за младе којим се побољшава запошљивост и запошљавање младих.

Један од основних закључака јесте да не постоји универзални модел за све државе који проводе овај програм, нити постоје универзални програми запошљавања који се проводе ван чланица Европске уније. Без обзира који се модели користе један од основних предувјета јесте сарадња јавних служби запошљавања, као главних имплементатора мјера запошљавања младих, са институцијама образовања, локалним зајеницаама, невладиним сектором.

Учесници конференције су посебно издвојили два проблема када је у питању незапосленост младих: проблем младих који су изашли из образовног процеса, а тренутно нису укључени у било какву едукацију, обуку нити су запослени, те проблем неевидентираног дијела те популације. У том смислу панелисти су се сложили да треба паралелно радити на евидентирању овог дијела популације, те креирати и имплементитрати мјере које ће водити брзој активацији ове популације на тржиште рада.

У циљу успјешног провођења свих активности и постизања очекиваних резултата неопходно је континуирано радити на едукацији запослених у службама запошљавања и то на начин са посебним фокусом на специјализиране обуке за савјетнике који раде са младима. Такођер, јавне службе запошљавања требају да предузимају мјере ране интервенције када је ријеч о младој популацији. У пријеводу то значи да се службе запошљавања морају укључити већ на нивоу средњег па и основног образовања у активну комуникацију са младима како би им се подигла свијест о потреби да буду активни на тржишту рада. Такођер, потребно је да службе запошљавања већу пажњу посвете мониторнгу и евалуацији програма које проводе, како би биле спремне да у раној фази утјечу на све недостатке програма, те их на вријеме коригују и повећавају њихову ефикасност.

На крају конференције учесници су још једанпут потцртали важност WAPES -а као платформе за размијену знања и искустава, те увезивања јавних служби запошљавања с циљем рјешавања заједничких проблема.